Aporte.
El aporte se define como el acto de suministrar una contribución de bienes o servicios a una organización, proyecto o esfuerzo conjunto. En el ámbito económico, el término se usa a menudo para referirse a las contribuciones de los individuos a una empresa o negocio. Los aportes pueden ser en forma de dinero, bienes o servicios.
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M4_EL APORTE PATRONAL
¿Qué es un aporte?
En España, un aporte es una contribución económica que se hace para financiar un proyecto o iniciativa. Los aportes pueden ser voluntarios o obligatorios, y pueden ser realizados por particulares o por empresas.
¿Cuáles son los tipos de aportes?
En España, según el Derecho sustantivo, se pueden distinguir tres grupos de aportes:
1) Aportes dinerarios: corresponden a los ingresos en efectivo que hace el trabajador a la Seguridad Social. Se clasifican en:
-Aportes del trabajador: son aquellos que se efectúan mediante el descuento de la nómina y que representan el 11,37% del salario bruto.
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-Aportes del empleador: estos son un poco más elevados, representando el 13,50% del salario bruto, y se clasifican a su vez en:
*Aportes a la Seguridad Social: corresponden al 8,60% del salario bruto y se destinan a cubrir las prestaciones por desempleo, jubilación, invalidez, maternidad, etc.
*Aportes a la Seguridad Social por contingencias comunes: son un 1,50% del salario bruto y sirven para financiar las prestaciones por enfermedad, accidents de trabajo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, etc.
*Aportes al Fondo de Garantía Salarial: este es un fondo que se creó para proteger a los trabajadores frente a posibles impagos de salarios por parte de los empleadores. Representa el 3,40% del salario bruto.
2) Aportes en especie: se trata de los aportes que no se hacen en efectivo, sino en bienes o servicios. Algunos ejemplos podrían ser el suministro gratuito de material médico o el uso gratuito de maquinaria por parte del trabajador.
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3) Aportes voluntarios: son los aportes opcionales que pueden hacerse tanto por el trabajador como por el empleador, con el objetivo de complementar las prestaciones previstas en la Seguridad Social. En el caso de los trabajadores, estos aportes se hacen a través de planes de pensiones privados, mientras que los empleadores lo pueden hacer a través de planes de previsión social empresariales.
¿Quién puede hacer un aporte?
En España, cualquier persona natural o jurídica, nacional o extranjera, puede hacer un aporte a un partido político. No obstante, hay ciertas limitaciones en cuanto a la cantidad máxima que se puede donar.
¿Para qué sirven los aportes?
Los aportes que hagamos a la sociedad sirven para mejorar nuestra calidad de vida. Todos los seres humanos, independientemente de su edad, sexo, raza o religión, tenemos una serie de necesidades básicas que debemos satisfacer para vivir dignamente.
Entre estas necesidades se encuentran la alimentación, el vestido, la vivienda, la educación y la salud. Para conseguir estos bienes y servicios es necesario trabajar y, en muchos casos, aportar nuestro granito de arena a la actividad económica de nuestro país.
Los aportes que hagamos a la economía sirven para que el estado pueda cubrir las necesidades sociales mencionadas anteriormente. De esta manera, todos los ciudadanos podemos tener acceso a una educación de calidad, a una atención médica adecuada y a otros servicios esenciales para llevar una vida digna.
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Los aportes también sirven para que el estado pueda cubrir otras necesidades como la seguridad, la justicia, la defensa o la investigación. Todos estos ámbitos son esenciales para el funcionamiento de una sociedad justa e igualitaria.
Por último, cabe destacar que los aportes sirven para que el estado pueda ofrecer una serie de prestaciones a aquellos ciudadanos que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad. Gracias a los aportes, personas en situación de pobreza o exclusión social pueden acceder a subsidios, becas o ayudas para mejorar su calidad de vida.
En definitiva, los aportes sirven para mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos. Gracias a ellos, el estado puede cubrir una serie de necesidades básicas y ofrecer una serie de prestaciones a aquellas personas que lo necesiten.
¿En qué consiste el aporte?
El aporte es la acción de dar o suministrar algo a una persona o sitio. El término se usa comúnmente en el contexto económico y jurídico para referirse a una contribución de dinero o bienes.
¿Cuándo se realiza un aporte?
En España, según la legislación vigente, se realiza un aporte cuando se hace una contribución a un plan de pensiones o a un fondo de inversión de carácter voluntario. Estos aportes pueden hacerse de forma periódica o bien, mediante un único pago. No obstante, en el caso de los planes de pensiones, según lo establecido en la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema de pensiones, los aportes realizados a partir del 1 de enero de 2016, deberán ser periódicos.
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¿Qué consecuencias tiene el no hacer aportes?
En España, el no hacer aportes a la Seguridad Social –tanto a la Tesorería General de la Seguridad Social como a las mutuas colaboradoras- tiene consecuencias penales y económicas.
Penalmente, el no hacer aportes a la Seguridad Social puede acarrear una multa de hasta 300.000 euros, así como una inhabilitación para el ejercicio de la actividad que hubiera dado lugar a dichos aportes durante un período de tres años.
En el ámbito económico, el no hacer aportes a la Seguridad Social implica que no se estará cubierto por los servicios que ofrece esta institución, tales como la prestación por desempleo, la ayuda por maternidad o paternidad, la pensión de jubilación, etc.
Asimismo, el no hacer aportes a la Seguridad Social puede suponer el no poder acceder a determinados beneficios fiscales, como por ejemplo la deducción de los gastos en cuidado de menores.
Para Finalizar
Los aportes son los elementos que integran el activo de una empresa o entidad, es decir, todos aquellos bienes y derechos susceptibles de aprovechamiento económico o de generación de ingresos.
En el ámbito contable, se consideran aportes a la empresa los recursos que provienen de los socios, tanto en forma de dinero como de bienes. Se trata, por tanto, de una parte importante del capital de la compañía.
Los aportes pueden ser a título gratuito o oneroso. Cuando se hacen de forma gratuita, los socios no reciben ningún beneficio directo a cambio de su aportación. Por el contrario, cuando se trata de aportaciones onerosas, los socios sí reciben algún beneficio a cambio, como puede ser una participación en el capital social o en los beneficios de la empresa.
En el caso de las aportaciones onerosas, es importante tener en cuenta que el valor de la aportación debe estar debidamente acreditado. De lo contrario, podría darse el caso de que la aportación no se tenga en cuenta a efectos contables o fiscales.
Los aportes pueden ser de diversa índole, desde dinero en efectivo hasta bienes muebles o inmuebles, pasando por los derechos de propiedad intelectual o industrial. En cualquier caso, lo importante es que los aportes sean susceptibles de generar ingresos para la empresa o entidad.
En el caso de las aportaciones en dinero, es importante tener en cuenta que éstas deben hacerse efectivas mediante transferencia bancaria o cheque. No se considerarán aportaciones en dinero las cantidades en efectivo que entreguen los socios a la empresa.
Por último, cabe destacar que los aportes no son necesariamente dinerarios, sino que también pueden consistir en la prestación de servicios. De hecho, la Ley de Sociedades de Capital establece que, en el caso de las aportaciones en especie, éstas deben ser valoradas por expertos independientes.
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