Aviso Previo.
"Aviso previo" es un término jurídico que se utiliza para describir la obligación legal de un empleador de notificar a un empleado por escrito de su intención de terminar el contrato de trabajo. En la mayoría de los países, el aviso previo debe ser dado con un cierto tiempo de anticipateción, y el tiempo requerido varía según el tipo de contrato y las leyes laborales aplicables.
Aviso Prévio: Trabalhado e Indenizado. Aprenda Agora (2021)
QUANTOS DIAS PARA CUMPRIR O AVISO PRÉVIO?
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El aviso previo es el plazo que tiene el trabajador para notificar su decisión de abandonar el puesto de trabajo. El artículo 49.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que el aviso previo será de 15 días naturales, salvo que las partes acuerden otra cosa. Este plazo es el mínimo legal y, por tanto, si el convenio colectivo o el contrato de trabajo establecen un período de aviso previo mayor, éste será el que resulte aplicable.
El aviso previo tiene una doble finalidad: por un lado, permite al trabajador dejar el puesto de trabajo de forma ordenada y, por otro lado, da tiempo al empresario para buscar un sustituto. Sin embargo, el ET establece una serie de supuestos en los que el trabajador no está obligado a cumplir el aviso previo, como, por ejemplo, si se produce un despido improcedente o si el trabajador dimite por causas imputables al empresario.
En el caso de que el trabajador no cumpla el aviso previo, el empresario podrá descontarle de su salario el importe correspondiente a los días no trabajados, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo. Si el trabajador no acepta el descuento, el empresario podrá exigirle una indemnización por los daños y perjuicios causados.
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