Cobro De Salarios.

En relación al cobro de salarios, en principio, cabe señalar que el salario es una prestación periódica que se abona por una empresa a una persona a cambio de los servicios que esta última presta. En consecuencia, el cobro de salarios supone el derecho de la persona trabajadora a percibir la remuneración que le corresponde por los servicios prestados, conforme a lo pactado en el contrato de trabajo o, en su defecto, conforme a lo establecido en la legislación laboral.

En relación con el modo de cobro de salarios, cabe señalar que, en general, este se realiza de forma periódica y en efectivo, aunque cada vez es más frecuente que se utilicen otros medios, como tarjetas de débito o crédito o transferencias bancarias. En todo caso, lo importante es que el modo de cobro de salarios se acuerde de forma previa entre la empresa y el trabajador, de manera que ambas partes estén de acuerdo con el mismo.

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¿Cuáles son los pasos a seguir para cobrar salarios en España?

El derecho a la percepción de un salario está recogido en el artículo 34 de la Constitución Española, que establece que "todos los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración justa y suficiente que les permita, así como a sus familias, una vida digna conforme a las exigencias fundamentales de la Justicia Social".

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 14, apartado 2, establece que "los empresarios están obligados a abonar los salarios a sus trabajadores por medios electrónicos, salvo en los supuestos en que así lo acuerden las partes o cuando concurran causas justificadas".

La forma y plazo de pago de los salarios están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 32.2 establece que "los salarios se abonarán por períodos no mayores de un mes y, en todo caso, a más tardar el día diez del mes siguiente al de su devengo".

Código De Comercio.

Si el empresario no abona el salario en el plazo previsto, el trabajador podrá exigir el pago de los salarios atrasados mediante el procedimiento previsto en el artículo 133.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que "el trabajador podrá exigir judicialmente el pago de los salarios debidos por el empresario, sin perjuicio de los intereses que legalmente pudieran corresponderle".

En el supuesto de que el empresario se declare en concurso de acreedores, el trabajador tendrá derecho a cobrar sus salarios atrasados a través del Fondo de Garantía Salarial, que se encargará de hacer efectivos los salarios de los trabajadores hasta un importe máximo de seis meses.

¿Es posible cobrar salarios pendientes después de abandonar un trabajo?

En principio, un trabajador que abandone voluntariamente su puesto de trabajo no podrá cobrar salarios pendientes, ya que se considera que ha renunciado a su derecho a percibirlos. No obstante, existen excepciones a esta regla. Por ejemplo, si el trabajador cumple con los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y abandona su trabajo por esta causa, podrá cobrar los salarios pendientes. Otra excepción sería si el trabajador es despedido injustificadamente y, por tanto, tiene derecho a cobrar la indemnización correspondiente. En este caso, la indemnización incluirá también los salarios pendientes.

¿Qué consecuencias legales puede haber si el empleador no paga los salarios debidos?

En España, el Acuerdo Marco sobre el Empleo, aprobado por la Ley 12/1995, de 24 de enero, regula el derecho de los trabajadores a percibir el salario que se haya pactado con el empleador. En consonancia con este principio, el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 7/2007, de 12 de abril) establece que «todo trabajador tiene derecho a percibir en su totalidad el salario convenido, sin que puedan rebajársele cantidades que no sean las legal o contractualmente admitidas».

Por lo tanto, el incumplimiento por parte del empleador de esta obligación de pago es una falta muy grave que puede dar lugar a la extinción del contrato de trabajo por despido improcedente (art. 55 ET).

Código De Ética.

No obstante, el salario no solo debe ser pagado en la cantidad y en la fecha convenidas, sino que además debe ser abonado en las condiciones y medios establecidos legalmente. En este sentido, el artículo 27.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que «el salario de los trabajadores deberá ser abonado en efectivo, a menos que exista una voluntad expresa del trabajador de que sea pagado mediante otra forma de pago admitida por la Ley».

Asimismo, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 117 establece que «el salario de los trabajadores se percibirá mediante transferencia bancaria o pago en efectivo, de conformidad con lo que se establezca en el convenio colectivo».

Por tanto, si el empleador no paga el salario en la cantidad, fecha y forma convenidas, estará cometiendo una infracción muy grave que podría dar lugar al despido improcedente del trabajador.

En cuanto a las consecuencias penales que podría acarrear el no pago de los salarios, el Código Penal establece en el artículo 246.1 que «serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses el empresario o el director de una entidad mercantil que, con ánimo de lucro, deje de abonar el salario a un trabajador o retrase el pago más allá de los plazos legalmente establecidos, siempre que la cuantía adeudada exceda de dos meses del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de cometerse el delito».

Por lo tanto, el no pago de los salarios puede ser considerado un delito penal en España, siendo castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses.

Código De Hammurabi.

¿A qué se debe el retraso en el cobro de salarios?

Los principales motivos por los cuales se producen retrasos en el cobro de salarios son:

- La falta de dinero en efectivo por parte de la empresa.

- Problemas en la administración o gestión de la nómina por parte de la empresa.

- Desacuerdos entre la empresa y el trabajador en relación con el salario.

- La existencia de una deuda pendiente del trabajador con la empresa.

Código De Minas.

- Retrasos en la transferencia del salario por parte de la empresa.

¿Qué se puede hacer en caso de que el empleador no abone los salarios al trabajador?

A diferencia de otros países, en España el derecho laboral está muy regulado y protege a los trabajadores frente a abusos por parte de los empleadores. En el caso de que un empleador no abone los salarios al trabajador, este último tiene varias opciones para hacer valer sus derechos.

En primer lugar, el trabajador puede acudir a su sindicato o a un letrado especializado en derecho laboral para que le asesore y le oriente sobre los pasos a seguir.

En segundo lugar, el trabajador puede interponer una demanda ante el Tribunal de Justicia de su comunidad autónoma, solicitando que se obligue al empleador a abonarle los salarios adeudados.

En tercer lugar, si el trabajador tiene un contrato de trabajo por escrito, puede acudir directamente a los Juzgados de lo Social, que son los competentes para resolver este tipo de conflictos laborales.

En cualquier caso, es importante que el trabajador conserve toda la documentación relativa a su relación laboral con el empleador (contrato de trabajo, nóminas, etc.), ya que esto le será de gran ayuda en el caso de que tenga que acudir a un tribunal.

¿Puede el empleador rechazar el pago de salarios a los trabajadores?

Desafortunadamente, debido a la crisis económica, muchos empleadores han tomado la decisión de rechazar el pago de salarios a sus trabajadores. Esto es algo que no se debe permitir y los trabajadores deben estar protegidos por ley. Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador está obligado a pagar el salario a los trabajadores por el trabajo realizado. Si el empleador no paga el salario, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Existe alguna forma de cobrar salarios de manera anticipada?

En España, el pago de salarios se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 34/2003, de 4 de noviembre), que establece que los salarios de los trabajadores deben ser pagados mes a mes, y que el pago debe hacerse dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se haya prestado el trabajo. No obstante, esta ley también establece que los trabajadores pueden acordar con su empleador el pago de salarios de manera anticipada. En este caso, el empleador deberá notificar por escrito al trabajador el importe y la fecha en que se realizará el pago.

Para Finalizar

En el ámbito del derecho y las leyes en España, el cobro de salarios es una cuestión muy importante. Existen diferentes formas de cobrar salarios, dependiendo de la naturaleza del empleo y de las circunstancias específicas de cada trabajador. Algunos trabajadores pueden optar por cobrar por horas trabajadas, mientras que otros pueden cobrar un salario fijo mensual. Otros factores, como el lugar de trabajo y el tipo de contrato, también pueden influir en el método de pago de los salarios.