Delegado Sindical.
Su función principal consiste en velar por el cumplimiento de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. Estos derechos se encuentran recogidos en la Ley de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores, así como también en otros instrumentos internacionales de derechos laborales.
- ¿Qué es ser delegado / delegada de CCOO?
-
2015 I Capacitación Sindical I Fragmento Entrevista a Juan D. Perón
- ¿Qué es un delegado sindical?
- ¿Cuáles son sus funciones principales?
- ¿Quién elige a los delegados sindicales?
- ¿Por qué es importante la figura del delegado sindical?
- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los delegados sindicales?
- ¿Cuál es el plazo de mandato de un delegado sindical?
- ¿Qué sucede si un delegado sindical deja de pertenecer al sindicato?
- Para Finalizar
¿Qué es ser delegado / delegada de CCOO?
2015 I Capacitación Sindical I Fragmento Entrevista a Juan D. Perón
¿Qué es un delegado sindical?
¿Qué es un delegado sindical?
Un delegado sindical es una persona que representa a los trabajadores de una empresa ante el sindicato al que está afiliada la misma. Su función principal es velar por los intereses de los trabajadores y defenderlos ante el empresario. Para ello, el delegado sindical cuenta con diversos derechos y obligaciones que le permiten llevar a cabo su función de forma efectiva.
¿Cuáles son sus funciones principales?
El artículo debe ser de aproximadamente 500 palabras.
El abogado es un profesional del derecho que tiene la función de asesorar y representar a sus clientes en los órganos jurisdiccionales. Según el Código Deontológico de la Abogacía Española, el abogado debe defender los intereses de sus clientes “con lealtad, independencia, honorabilidad, discreción e imparcialidad”.
Lee También
El ejercicio de la profesión de abogado se rige por la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, sobre el ejercicio de la Abogacía, y por el Código Deontológico de la Abogacía Española.
Para ejercer la profesión de abogado es necesario estar colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados correspondiente. Para obtener el título de abogado es necesario cursar y superar el Grado en Derecho en una universidad española o perteneciente a la Unión Europea.
Una vez superado el Grado en Derecho, el estudiante debe realizar el curso de acceso a la profesión de abogado, que tiene una duración de un año. Este curso se divide en dos partes: la primera parte es teórica y se realiza en un centro autorizado por el Ministerio de Justicia; la segunda parte es práctica y se realiza en un despacho de abogados.
Una vez superado el curso de acceso, el estudiante debe superar el Examen de Estado para obtener el título de abogado.
El abogado ejerce su profesión en un despacho de abogados, en el que se encarga de asesorar y representar a sus clientes en los órganos jurisdiccionales. También puede ejercer su profesión como abogado litigante, que es aquel que se dedica exclusivamente a la representación de sus clientes en los juzgados y tribunales.
Lee También
El abogado puede ejercer su profesión de forma individual o a través de un despacho de abogados. En el despacho de abogados, el abogado trabaja en equipo con otros abogados y personal auxiliar, como secretarios y administrativos.
El abogado presta sus servicios a particulares, empresas y organismos públicos. En el caso de los particulares, el abogado puede asesorarles sobre cuestiones relacionadas con el derecho civil, derecho penal, derecho laboral, etc. En el caso de las empresas, el abogado puede asesorarles sobre cuestiones relacionadas con el derecho mercantil, derecho fiscal, etc. Y en el caso de los organismos públicos, el abogado puede asesorarles sobre cuestiones relacionadas con el derecho administrativo, derecho constitucional, etc.
El abogado también puede dedicarse a la docencia o a la investigación. En el caso de la docencia, el abogado puede dar clases de derecho en una universidad o en un centro de formación. Y en el caso de la investigación, el abogado puede realizar estudios y publicar trabajos sobre cuestiones jurídicas.
¿Quién elige a los delegados sindicales?
En España, conforme al artículo 22 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los delegados o delegadas sindicales son elegidos en votación secreta por y entre los trabajadores o trabajadoras de la empresa, centro o establecimiento, en las mismas condiciones que se establecen para la elección del comité de empresa o en su caso, del comité intercentros.
No obstante, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 64.1 que, cuando así lo acuerde el comité de empresa, o en su defecto, el delegado sindical, éste tendrá derecho a ser exento de toda actividad laboral, con el correspondiente abono de salario íntegro.
Lee También
¿Por qué es importante la figura del delegado sindical?
La figura del delegado sindical es importante por varias razones. En primer lugar, el delegado sindical es la persona que representa al sindicato en la empresa y se encarga de velar por los intereses de los trabajadores. En segundo lugar, el delegado sindical tiene acceso a información privilegiada sobre las negociaciones colectivas y puede asesorar a los trabajadores sobre cómo actuar en caso de conflicto laboral. En tercer lugar, el delegado sindical puede interceder ante la empresa en nombre de los trabajadores y, en algunos casos, representar a los trabajadores ante el tribunal laboral.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los delegados sindicales?
El Estatuto de los Trabajadores contempla, en su artículo 28, el derecho de los trabajadores a elegir delegados de prevención. Se trata de una figura que tiene por objeto favorecer la transparencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales y que debe ser impulsada por los sindicatos.
Los delegados de prevención tienen como principal función representar a los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. En concreto, están obligados a velar por el cumplimiento de la normativa legal y reglamentaria en materia de prevención, así como por la correcta aplicación de las medidas preventivas adoptadas por la empresa.
Para el ejercicio de sus funciones, los delegados de prevención disponen de una serie de facultades que les permiten realizar un seguimiento de la situación de riesgos laborales en la empresa y actuar en consecuencia. Entre otras cosas, pueden solicitar información y documentación a la empresa, participar en las reuniones de evaluación de riesgos, asistir a los cursos de formación en prevención, etc.
Asimismo, tienen derecho a ser informados sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales que afecten a los trabajadores de la empresa, así como a recibir la formación necesaria para el ejercicio de sus funciones.
Lee También
Por último, cabe señalar que los delegados de prevención gozan de una especial protección por parte de la legislación laboral, de tal forma que no pueden ser objeto de despido ni de ningún tipo de sanción por el ejercicio de sus funciones.
¿Cuál es el plazo de mandato de un delegado sindical?
En España, el plazo de mandato de un delegado sindical es de cuatro años.
¿Qué sucede si un delegado sindical deja de pertenecer al sindicato?
En España, el derecho laboral está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores, empresarios y sindicatos. Según el ET, los delegados sindicales son elegidos por sus compañeros de trabajo para representarles en las negociaciones colectivas y ante la empresa.
Los delegados sindicales tienen derecho a un horario reducido para poder desempeñar sus funciones y a una indemnización por despido improcedente si son despedidos sin justa causa.
Por otro lado, el ET también establece que los delegados sindicales deben mantener su afiliación al sindicato durante el ejercicio de sus funciones. Esto significa que, si un delegado sindical deja de pertenecer al sindicato, será automáticamente destituido de su cargo.
Para Finalizar
Puerto Rico
A finales de la década del 60, con la apertura económica que se produjo en España y los grandes cambios sociales que tuvieron lugar en la misma, surgieron nuevas formas de organización sindical, más allá de las clásicas Confederaciones Generales del Trabajo (CGT) y de Unión General de Trabajadores (UGT). Esta nueva forma de organización surge como consecuencia de las dificultades que surgían a la hora de representar a todos los trabajadores, y se caracterizaba por estar más adaptada a las nuevas necesidades.
El delegado sindical es una figura clave en esta nueva forma de organización, y se define como aquella persona que, designada por su sindicato, representa y defiende los intereses de los afiliados en el lugar de trabajo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, regula el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, y establece los requisitos que debe cumplir una persona para poder ser elegida delegada sindical. En concreto, señala que el delegado sindical debe ser trabajador por cuenta ajena y estar afiliado a un sindicato.
Asimismo, señala que el número de delegados sindicales que puede haber en cada empresa o centro de trabajo se determinará en función de su tamaño, y que serán elegidos mediante votación directa y secreta entre los trabajadores de la empresa.
Una vez elegido, el delegado sindical tendrá derecho a una reducción de su jornada laboral para dedicarse a sus funciones sindicales, así como a ciertos permisos retribuidos para asistir a reuniones sindicales. Además, estará protegido frente a cualquier tipo de despido disciplinario que se realice con motivo de su actividad sindical.
El delegado sindical es, por tanto, una figura clave en la representación de los trabajadores y su principal función es velar por los intereses de los afiliados en el lugar de trabajo.
Deja una respuesta