Estatuto Orgánico Del Trabajo.
El Estatuto Orgánico del Trabajo es una ley que regula el trabajo y las relaciones laborales en España. Se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como las condiciones mínimas de trabajo. También se crean mecanismos para proteger el trabajo y promover el empleo.
Lección 2.10: El contrato de trabajo actualizado con la reforma laboral de 2022
Estatuto Orgánico
Para Finalizar
El Estatuto Orgánico del Trabajo es una ley que establece las normas y principios aplicables al derecho laboral en España. La ley tiene como objetivo proteger a los trabajadores y fomentar el empleo, así como regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
El Estatuto Orgánico del Trabajo se divide en tres partes:
1. La primera parte establece los principios generales aplicables al derecho laboral.
2. La segunda parte regula el contrato de trabajo.
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3. La tercera parte establece las normas aplicables a la relación laboral.
La ley establece que todos los trabajadores tienen derecho a un salario justo y equitativo, así como a unas condiciones de trabajo seguras y saludables. También se establecen los derechos y deberes de los empleadores y los trabajadores, así como las obligaciones de los mismos.
La ley también regula el despido, los despidos improcedentes, los despidos nulos y los despidos improcedentes. Asimismo, se establecen las indemnizaciones a las que tienen derecho los trabajadores después de haber sido despedidos.
El Estatuto Orgánico del Trabajo también establece las normas aplicables a los conflictos laborales, así como los procedimientos a seguir para resolverlos.
- El trabajo es una función social y debe ser regulado por leyes protectoras, que se inspirarán en los principios de justicia, igualdad y solidaridad.
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- El trabajo es un derecho y un deber indeclinable de toda persona capaz de ejercerlo. Su ejercicio estará regulado por los principios de libertad y de igualdad de oportunidades, así como de protección de los trabajadores.
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