Indemnización Por Despido Improcedente.

La indemnización por despido improcedente es una cantidad de dinero que se le debe pagar a un trabajador por parte de su empleador si el despido fue ilegal y/o no se cumplieron los procedimientos correctos. El monto de la indemnización varía, y se calcula en base al tiempo que el trabajador llevaba trabajando para la empresa.

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Cápsula Formativa: Tributación de las indemnizaciones por despido en IRPF

¿Qué significa el término 'indemnización por despido improcedente'?

Cuando se habla de indemnización por despido improcedente, nos referimos a una compensación económica que se otorga al trabajador cuando su despido es declarado nulo por un tribunal. Dicha indemnización está regulada en el artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece que el trabajador debe recibir una indemnización igual al salario que hubiese percibido si no hubiese sido despedido.

En España, el despido es la extinción del contrato de trabajo por iniciativa de la empresa y con preaviso. Para que un despido sea procedente, es decir, que no sea nulo, debe cumplirse una serie de requisitos, como por ejemplo, que exista causa justificada para el despido o que se haya seguido el procedimiento correcto. Si el despido no cumple estos requisitos, se considera improcedente y, por tanto, nulo.

En el caso de un despido nulo, el trabajador tiene derecho a que se le readmita en su puesto de trabajo y, además, a percibir una indemnización por los daños y perjuicios causados. Dicha indemnización no puede ser inferior a 12 mensualidades de salario y, en el caso de que el trabajador haya sido despedido sin causa justificada, la indemnización será de 33 mensualidades de salario.

¿Cuándo se puede acoger a una indemnización por despido improcedente?

Desde que se publicó la reforma laboral de 2012 existe una indemnización por despido improcedente, que es aquella situación en la que el empleado ha sido despedido sin causa justificada. Para poder acogerse a esta indemnización, el trabajador debe haber estado contratado por más de 12 meses y debe reclamar ante los tribunales dentro de los tres meses siguientes a su despido.

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La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera: por cada año que el trabajador lleve trabajando se le abonarán 20 días de salario, hasta un máximo de 42. En el caso de que el trabajador haya estado trabajando menos de un año, se le abonarán 12 días de salario por cada mes que lleve trabajando.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido improcedente?

Las consecuencias de un despido improcedente sonpequeñas. Es decir, la indemnización que recibe el trabajador después de que un tribunal declare su despido nulo es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses de salario. No obstante, el trabajador puede optar por reclamar daños y perjuicios, lo que podría suponer una indemnización mucho mayor.

¿A qué cantidad se tiene derecho en caso de despido improcedente?

CASOS DE DESPIDO IMPROCEDENTE
En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre) establece que el despido es improcedente cuando no se acredita una causa justificada.

En concreto, el artículo 55 establece que "el despido será nulo si el trabajador acredita que no concurre ninguna de las causas objetivas previstas legalmente".

Asimismo, el apartado 2 del mismo artículo señala que "el despido será también nulo si el trabajador acredita que el despido ha sido motivado por alguna de las causas prohibidas por la legislación vigente, tales como el embarazo o el parto, la lactancia, la adopción o acogimiento, la ausencia motivada por enfermedad o accidente de trabajo, la protección por riesgo durante el embarazo, el riesgo durante la lactancia, la violencia doméstica, el ejercicio de derechos fundamentales, la afiliación sindical, la representación legal de los trabajadores y el ejercicio de funciones de delegado de personal".

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Por tanto, si se acredita que el despido carece de causa objetiva o bien que ha sido motivado por alguna de las causas prohibidas, el despido es improcedente.

En este caso, el trabajador tiene derecho a la readmisión en el puesto de trabajo o, en su defecto, a la indemnización por despido improcedente, que asciende a 24 mensualidades salariales, según lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

En el despido improcedente, el trabajador ha sido despedido sin causa justificada por parte del empresario. En este caso, la indemnización que le corresponde al trabajador será equivalente a la cantidad de salarios que le hubieran correspondido desde el momento en que se produjo el despido hasta el momento en que hubiera finalizado el contrato de trabajo.

¿En qué consiste el despido improcedente?

Despido improcedente, que también se le conoce como despido nulo o falso despido, es el despido de un trabajador que no tiene una causa justificada. El despido improcedente es ilegal y, por lo tanto, el trabajador puede presentar una demanda contra el empleador.

En España, el despido improcedente es muy común. Según el Ministerio de Trabajo, en 2012 se presentaron más de 8.000 demandas por despido improcedente. Cada año, más de 10.000 despidos improcedentes son anulados por los tribunales.

Juzgado De Lo Civil.

El despido improcedente es una violación de los derechos laborales del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido improcedente. La indemnización es igual a 45 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 12 meses de salario.

Para presentar una demanda por despido improcedente, el trabajador debe acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El SEPE evaluará la solicitud y, si procede, presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Qué efectos tiene el despido improcedente?

Tras la reforma laboral de 2012, el despido improcedente supone que el trabajador puede cobrar hasta 45 días de salario por año trabajado, además de la indemnización por año de servicio prevista en la legislación laboral. No obstante, esta indemnización no es automática, sino que el trabajador debe demandar al empleador ante los tribunales para obtenerla. La sentencia del tribunal dictaminará si el despido es improcedente o no, así como la cuantía de la indemnización a la que tiene derecho el trabajador.

Para Finalizar

La indemnización por despido improcedente es una indemnización que se le otorga a un trabajador por el despido ilegal de su empleo. Esta indemnización se calcula en función del tiempo que el trabajador llevaba trabajando para la empresa, y puede variar en función de las circunstancias específicas de cada caso.

Juzgado De Lo Criminal.