Cesión Ilegal De Trabajadores.

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa cede a otra uno o varios de sus trabajadores, para que estos presten sus servicios en el ámbito de la actividad productiva o comercial de la segunda empresa, bajo una relación laboral distinta a la que mantenían con la primera.

La cesión ilegal de trabajadores supone una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores afectados, así como de las normas legales y reguladoras que amparan su actividad laboral.

La cesión ilegal de trabajadores es una práctica muy extendida en España, especialmente en aquellos sectores en los que predominan las relaciones laborales precarias o atípicas. Esta situación se ha agravado en los últimos años debido a la crisis económica y social que afecta al país.

La cesión ilegal de trabajadores es una práctica muy peligrosa para los trabajadores afectados, ya que pueden verse expuestos a condiciones laborales deplorables, salarios de hambre y/o jornadas excesivas y/o peligrosas. También pueden sufrir una serie de perjuicios en materia de seguridad social y de prestaciones por desempleo, entre otros.

Por tanto, la cesión ilegal de trabajadores supone una vulneración flagrante de los derechos fundamentales de los trabajadores afectados, así como de las normas legales y reguladoras que amparan su actividad laboral.

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Situación de los trabajadores tras una sucesión o subrogación de empresas

Comisiones denuncia la cesión ilegal de trabajadores en “Punta Blanca”

¿Qué es una cesión ilegal de trabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores es algo que ocurre cuando una empresa o un contratista envía a sus propios obreros a otra organización, y esto se hace sin el consentimiento de los obreros. La cesión de trabajadores no se puede hacer de forma legal en España, y esto significa que si una empresa lo hace, puede ser procesada y sancionada. Se considera que la cesión de trabajadores es una forma de explotación laboral, ya que los trabajadores son obligados a trabajar para otra empresa sin tener ningún control sobre ello.

¿Cuáles son las consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores?

Entre las consecuencias que pueden derivarse de la cesión ilegal de trabajadores se encuentran las siguientes:

-La cesionaria puede ser sancionada con una multa de hasta 40.000 euros.

-El trabajador cedido puede cobrar una indemnización de hasta 12 meses de salario.

-Los trabajadores cedidos pueden rescindir el contrato de trabajo por vulneración de sus derechos.

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-La cesionaria puede ser excluida de los concursos públicos y de las contrataciones con la Administración Pública.

¿Cómo puede evitarse la cesión ilegal de trabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores consiste en la contratación de un trabajador por parte de una empresa, para que preste sus servicios en beneficio de otra empresa. Se considera cesión ilegal cuando no se cumplen una serie de requisitos establecidos por la legislación vigente.

Para evitar la cesión ilegal de trabajadores, es necesario que las empresas contratantes cumplan con todos los requisitos establecidos por la legislación vigente. En concreto, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que la cesión de trabajadores sólo podrá realizarse si se cumplen los siguientes requisitos:

- Que la cesión se realice por escrito.

- Que la duración de la cesión no supere los tres meses.

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- Que la cesión tenga lugar dentro del territorio nacional.

- Que la cesión se realice entre empresas que presten servicios de carácter análogo o complementario.

- Que la cesión no suponga una alteración sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador cedido.

- Que el trabajador cedido mantenga la misma categoría profesional y las mismas condiciones laborales que tenía en la empresa cesionaria.

Asimismo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la cesión de trabajadores sólo podrá realizarse si se cumplen los siguientes requisitos:

Cesionario.

- Que el trabajador cedido mantenga la misma categoría profesional y las mismas condiciones laborales que tenía en la empresa cesionaria.

- Que la cesión no implique una alteración sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador cedido.

- Que el trabajador cedido esté incluido en el correspondiente convenio colectivo.

- Que la cesión se realice con el consentimiento expreso y por escrito del trabajador cedido.

- Que se haya notificado la cesión a la autoridad laboral competente.

Una vez que se hayan cumplido todos los requisitos, la cesión de trabajadores podrá realizarse de manera legal.

¿Cómo se puede determinar si una cesión de trabajadores es legal o ilegal?

La cesión ilegal de trabajadores es una figura delictiva que consiste en la realización de una prestación de servicios por parte de una persona física cedida por una empresa a otra, en fraude de ley.

Este tipo de cesión se produce cuando la persona cedida no reúne los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo en cuestión o no cumple las condiciones establecidas en el contrato de cesión. Asimismo, se considera cesión ilegal de trabajadores aquella en la que la persona cedida no percibe los salarios o prestaciones sociales que le corresponden, o bien los percibe en un importe inferiores a los establecidos legalmente.

Para determinar si una cesión de trabajadores es legal o ilegal, es necesario analizar si se cumplen todos los requisitos establecidos en la legislación vigente. En España, la cesión de trabajadores está regulada en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes para la protección de los trabajadores cedidos.

En virtud de este Real Decreto-ley, se considera cesión ilegal de trabajadores aquella en la que la persona cedida no reúne los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo en cuestión o no cumple las condiciones establecidas en el contrato de cesión. Asimismo, se considera cesión ilegal de trabajadores aquella en la que la persona cedida no percibe los salarios o prestaciones sociales que le corresponden, o bien los percibe en un importe inferiores a los establecidos legalmente.

Otras situaciones en las que se puede considerar que se está cometiendo una cesión ilegal de trabajadores son aquellas en las que la persona cedida no dispone de los permisos o autorizaciones necesarios para trabajar en España, o bien en las que la empresa cedente no ha comunicado la cesión al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para evitar la cesión ilegal de trabajadores, las empresas cesionarias deben asegurarse de que las personas cedidas cumplen con todos los requisitos y condiciones establecidos en la legislación vigente. Asimismo, deben asegurarse de que las personas cedidas perciben los salarios y prestaciones sociales que les corresponden, y que disponen de los permisos y autorizaciones necesarios para trabajar en España.

¿Hay alguna manera de mitigar las consecuencias de una cesión ilegal de trabajadores?

En España, el sector del derecho laboral regula las consecuencias derivadas de las cesiones ilegales de trabajadores en el artículo 44bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Este precepto legal establece que el cesionario será responsable solidario frente al trabajador cedido por los salarios, condiciones de trabajo, vacaciones y demás derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

Asimismo, el artículo 44 bis.2 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé una serie de sanciones para el cesionario en caso de incumplimiento de la normativa laboral, tales como la prohibición temporal o definitiva de contratar con la Administración Pública, multas de hasta 300.000 euros o incluso el cierre temporal o definitivo de la empresa.

No obstante, aunque el articulo 44 bis de la Ley de Contrato de Trabajo establece una serie de consecuencias para el cesionario en caso de cesión ilegal de trabajadores, el trabajador cedido puede también optar por demandar directamente al cesionario por los perjuicios derivados de la cesión ilegal, tal y como se establece en el artículo 44.3 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En definitiva, si bien el cesionario es el principal responsable en caso de cesión ilegal de trabajadores, el trabajador cedido también puede optar por demandar directamente al cesionario por los perjuicios derivados de la cesión ilegal.

¿Existen sanciones para aquellos que cometen cesión ilegal de trabajadores?

Según el artículo 44 de la Ley de Extranjería, la cesión de trabajo se considera una actividad ilícita cuando se realiza sin el permiso previo y expreso del Ministerio de Trabajo. La cesión ilícita de trabajadores es una infracción grave, y las personas que cometan esta infracción pueden ser sancionadas con una multa de hasta 30.000 euros.

¿Qué pasa si una empresa cesa a un trabajador sin justa causa?

debe estar divido en secciones:

INTRODUCCIÓN
Despido improcedente
Despido procedente
CONCLUSIÓN

1. INTRODUCCIÓN

El despido de un trabajador es una decisión que debe tomarse con mucha cautela por parte de la empresa, ya que implica poner fin a la relación laboral entre ambas partes. En algunos casos, el despido puede ser justificado y procedente, mientras que en otros casos puede ser improcedente y, por lo tanto, ilegal.

2. DESPIDO IMPROCEDENTE

Un despido es improcedente cuando no se ajusta a derecho, es decir, cuando se produce sin una causa justificada o cuando se incumple alguno de los requisitos establecidos en la ley. En este caso, el trabajador despido tiene derecho a reclamar ante los tribunales para que se declare la nulidad del despido y se le indemnice por los daños y perjuicios sufridos.

3. DESPIDO PROCEDENTE

Por el contrario, un despido es procedente cuando se ajusta a derecho, es decir, cuando se produce por una causa justificada y se cumplen todos los requisitos establecidos en la ley. En este caso, el trabajador despido no tiene derecho a reclamar ante los tribunales y no se le indemnizará por los daños y perjuicios sufridos.

4. CONCLUSIÓN

Para Finalizar

La cesión ilegal de trabajadores es una figura jurídica que tiene como finalidad proteger a los trabajadores frente a empresas que utilizan sus servicios sin contar con una autorización previa.Esta figura se encuentra regulada en el artículo 12.2 del ET, el cual establece que "la prestación de servicios por un trabajador a una persona física o jurídica distinta del empresario que lo hubiere contratado directamente, requerirá el consentimiento previo y expreso de éste, salvo que dicha prestación se encuentre autorizada por la ley o se trate de una actividad análoga a la habitual del trabajador."No obstante, el citado artículo contempla una serie de supuestos en los que no será necesario el consentimiento del trabajador para que se lleve a cabo la cesión de sus servicios, tales como el caso de las empresas que presten servicios a otras a través de contratos de franquicia, agencias o concesiones, así como tampoco será necesario el consentimiento en el supuesto de que se trate de un trabajador por cuenta propia que preste servicios a través de su propia empresa.En el supuesto de que se realice una cesión de trabajadores sin el consentimiento previo y expreso del trabajador, éste podrá exigir a la empresa cesionaria el abono de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de dicha cesión, tal y como establece el artículo 12.5 del ET.En definitiva, la cesión ilegal de trabajadores es una figura jurídica que busca proteger a los trabajadores de aquellas empresas que utilicen sus servicios sin contar con la debida autorización, y en el supuesto de que se produzca dicha cesión, el trabajador podrá exigir a la empresa cesionaria el abono de una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

• 000 euros.