Trabajador Autónomo Dependiente.

A continuación detallo la definición más amplia y completa que he podido encontrar en cuanto al término "trabajador autónomo dependiente" dentro del ámbito del derecho y las leyes en España:

Un trabajador autónomo dependiente es una persona que realiza una actividad económica por su propia cuenta, bajo la dependencia de otra persona física o jurídica y con su aprobación y supervisión. Se consideran trabajadores autónomos dependientes a los abogados, arquitectos, auditores, contables, economistas, ingenieros, médicos, odontólogos, enfermeros, profesores, técnicos y demás profesionales cuyas actividades tengan un carácter especializado y estén reguladas por una normativa específica.

Juanita Rodríguez (Ministerio de Trabajo) habla sobre Trabajo Autónomo Económicamente Dependiente

AUTÓNOMO Colaborador | TRADE | Falso Autónomo ¡Lo que debes saber!

¿Qué es un trabajador autónomo dependiente?

Un trabajador autónomo dependiente es aquel que realiza una actividad económica por su cuenta, pero que está vinculado a una empresa o persona por medio de un contrato. Es decir, el trabajador autónomo presta sus servicios a una empresa o particular, y esta le paga por ellos. Pueden existir diferentes tipos de contratos, pero el más común es el de prestación de servicios.

¿Cuáles son las características de un trabajador autónomo dependiente?

Como sabrás, en España, existen dos categorías principales de trabajadores: los trabajadores autónomos y los trabajadores asalariados. En esta ocasión, vamos a centrarnos en la figura del trabajador autónomo dependiente, para conocer cuáles son sus características principales.

En primer lugar, cabe destacar que un trabajador autónomo dependiente es aquel que desarrolla su actividad dentro de la empresa para la que trabaja, y que, por tanto, está sometido a las directrices y decisiones de ésta. Es decir, no es un trabajador por cuenta propia, sino que realiza su labor dentro de una organización.

Certificado De últimas Voluntades.

A diferencia de los trabajadores autónomos, los trabajadores autónomos dependientes no tienen la libertad de decidir cuándo, dónde y cómo trabajar, sino que deben seguir las indicaciones de su empresa. Asimismo, no pueden decidir el precio de sus servicios, ya que éste está fijado por la empresa.

Otra de las diferencias entre ambas figuras es que, mientras que los trabajadores autónomos perciben una remuneración por su trabajo, los trabajadores autónomos dependientes perciben un salario. Este último está regulado por el convenio colectivo de la empresa y, por lo general, es mensual.

Por último, cabe señalar que los trabajadores autónomos dependientes tienen derecho a una serie de prestaciones sociales, como la Seguridad Social, la jubilación, etc. En cambio, los trabajadores autónomos no tienen derecho a estas prestaciones, ya que deben contratar un seguro privado que les cubra estas situaciones.

¿Cuáles son los derechos de un trabajador autónomo dependiente?

El derecho laboral español protege a los trabajadores de todo tipo de abusos por parte de sus empleadores. Esto incluye a los trabajadores autónomos, quienes tienen derecho a recibir un salario justo y a no ser despedidos arbitrariamente.

Los trabajadores autónomos también tienen derecho a ciertas prestaciones sociales, como el subsidio por desempleo y la pensión de jubilación. También tienen derecho a acceder a la Seguridad Social, que les protege en caso de enfermedad, accidente o maternidad/paternidad.

Certificado Literal De Matrimonio.

En general, los trabajadores autónomos tienen los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena, con algunas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores autónomos no tienen derecho a afiliación sindical ni a huelga.

¿Cuáles son las obligaciones de un trabajador autónomo dependiente?

El trabajador autónomo tiene una serie de obligaciones en cuanto a los servicios que presta y a la forma en que los presta. Estas obligaciones están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y se refieren a:

- Garantizar la calidad de los servicios prestados.

• Cumplir con las obligaciones asumidas en el contrato.
  

• Proporcionar al cliente la información necesaria sobre el servicio prestado.
  

• Llevar a cabo el trabajo de acuerdo con las normas técnicas y de seguridad establecidas.
  

• Utilizar los medios y equipos adecuados para la prestación del servicio.
  

• No realizar trabajos o actividades prohibidas por la ley.
  

• No poner en peligro la salud, la seguridad o la integridad física del cliente o de terceros.
  

• No utilizar el material o el equipo del cliente para fines distintos a los establecidos en el contrato.
  

• No utilizar el nombre o la marca del cliente sin su consentimiento.
  

• No revelar información confidencial del cliente.
  

• No aceptar o ejecutar trabajos que supongan un conflicto de intereses con el cliente.
  

• No realizar trabajos o actividades que puedan perjudicar la imagen del cliente.

¿Cómo se puede convertir un trabajador autónomo en dependiente?

Leyendo este artículo, aprenderá todo lo que necesita saber sobre cómo convertirse en un trabajador por cuenta propia a uno por cuenta ajena en España. Al final del mismo, se le darán tres opciones para considerar si cambiar o no su statu laboral. Estas son: 1) asociarse a una cooperativa; 2) contratar a una sociedad laboral; o 3) contratar a una persona por cuenta propia.

1) ¿Cómo se puede convertir un trabajador autónomo en dependiente?

Cesión De Créditos.

Para convertirse en un trabajador por cuenta ajena desde el régimen de autónomos, se debe realizar una declaración ante la Seguridad Social para solicitar el cambio de status. Este trámite se realiza a través del formulario TA.0421, que se puede descargar desde la página web de la Seguridad Social.

Una vez que se ha rellenado el formulario y se han adjuntado todos los documentos requeridos, se debe presentar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el organismo que se encarga de gestionar el cambio de status.

El cambio de status tiene efectos desde el primer día del mes siguiente al de la solicitud, por lo que, a partir de ese momento, el trabajador dejará de pertenecer al Régimen de Autónomos y pasará a estar afiliado al Régimen General de la Seguridad Social.

2) ¿Qué consecuencias tiene el cambio de status para el trabajador?

Las consecuencias del cambio de status son las siguientes:

Cesionario.

- Dejará de estar sujeto al régimen especial de la Seguridad Social para autónomos y, por tanto, deberá cotizar al Régimen General.

- Se le aplicará el convenio colectivo de trabajo que corresponda a su categoría profesional.

- Si el trabajador contrata a una persona por cuenta propia para que le preste servicios, ésta deberá estar dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

3) ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de cambiar de régimen?

Conviene tener en cuenta que el cambio de régimen implica una serie de ventajas e inconvenientes para el trabajador, que deberá valorar en función de su situación particular.

Ventajas:

- Acceso a prestaciones por desempleo: al estar afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, el trabajador podrá acceder a las prestaciones por desempleo en caso de que pierda su empleo.

- Acceso a otros tipos de prestaciones: como el subsidio por enfermedad o maternidad, por ejemplo.

- Mayor protección en caso de accidente de trabajo: el trabajador tendrá derecho a una indemnización por accidente de trabajo si sufre uno en el desempeño de su actividad.

Inconvenientes:

- Mayor cotización a la Seguridad Social: al estar afiliado al Régimen General, el trabajador deberá cotizar por una base mínima que, actualmente, es de 861,60 euros al mes.

- Cambio en la modalidad de contratación: el trabajador dejará de ser autónomo y, por tanto, deberá contratar a una persona por cuenta propia si quiere que le preste servicios.

¿Qué implicaciones tiene el ser un trabajador autónomo dependiente?

Una de las principales diferencias entre un trabajador autónomo y un trabajador por cuenta ajena es que el primero está obligado a cotizar a la Seguridad Social por su actividad, mientras que el segundo cotiza por cuenta del empleador. Esto significa que, en caso de incapacidad temporal, el trabajador autónomo percibirá una prestación por cese de actividad que será inferior a la que recibiría si estuviera dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Otra de las principales diferencias es que el trabajador autónomo no tiene derecho a vacaciones pagadas, ni tampoco a disfrutar de otros beneficios sociales como, por ejemplo, la jubilación anticipada.

Por último, cabe destacar que el trabajador autónomo está obligado a realizar una declaración de la renta anual, en la que deberá declarar todos sus ingresos y deducir los gastos que haya podido tener.

¿Cómo afecta el estatus de trabajador autónomo dependiente a los impuestos que se deben pagar?

En España, el estatuto de los trabajadores autónomos dependientes (ETAD) es un régimen tributario especial que se aplica a los trabajadores por cuenta propia que desempeñan actividades económicas a título lucrativo y están vinculados laboralmente a una persona física o jurídica. Según el ETAD, los trabajadores autónomos dependientes son aquellos cuyas actividades económicas se hayan iniciado a petición y por cuenta de otra persona, y cuyo trabajo se haya organizado y dirigido por ésta.

Los trabajadores autónomos dependientes están obligados a cotizar a la Seguridad Social por su actividad económica, de acuerdo con las tarifas establecidas para los trabajadores por cuenta propia. A partir de 1 de enero de 2016, la base mínima de cotización para los trabajadores autónomos dependientes es de 861,70 euros mensuales.

En lo que respecta a los impuestos, los trabajadores autónomos dependientes tienen que pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), así como el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).

Para Finalizar

El trabajador autónomo dependiente es aquel trabajador que realiza su actividad de forma personal y directa para una empresa u organización, por cuenta ajena y bajo la dependencia y dirección de ésta. Se caracteriza, por tanto, porque el trabajador no es dueño de su propia actividad laboral, sino que se encuentra subordinado a la voluntad de la persona o entidad para la que trabaja.

En cuanto a la remuneración, el trabajador autónomo dependiente percibe un salario fijo y, a veces, una parte variable en función de los resultados obtenidos. No obstante, también pueden existir otros incentivos, como bonificaciones o comisiones.

Por lo general, el trabajador autónomo dependiente tiene un horario de trabajo fijo y predeterminado por la empresa, aunque en algunos casos puede ser más flexible. De igual forma, suele disfrutar de vacaciones regulares y de un permiso de baja por enfermedad.

Dado que el trabajador autónomo dependiente es un trabajador asalariado, tiene derecho a percibir una indemnización por despido improcedente, así como a acceder a la jubilación y a la prestación por desempleo.

En España, el Régimen General de la Seguridad Social cubre a los trabajadores autónomos dependientes, por lo que cotizan por esta modalidad de trabajo. No obstante, existen algunas excepciones, como los trabajadores por cuenta propia o los socios-trabajadores de las empresas.